+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Претензии после увольнения материально ответственного лица

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Процедура увольнения материально ответственного лица по собственному желанию несколько отличается от процедуры увольнения обычного работника. Отличия не принципиальны, но, не соблюдя их, работодатель нарушит права работника. На каждом предприятии есть материально ответственные лица. С каждым таким работником должен быть подписан договор о материальной ответственности. Такой сотрудник несёт ответственность за вверенные ему материальные ценности на протяжении всей своей трудовой деятельности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

На практике нередко возникает вопрос — можно ли уволить сотрудника без инвентаризации? В законодательстве такая возможность исключена.

Материальная ответственность работника после увольнения

В штатном расписании любого предприятия можно встретить должности, которые сопряжены с определенными материальными обязательствами. С каждым материально ответственным лицом МОЛ заключается дополнительный договор, которым на него возлагается ответственность за определенные материальные ценности, которую он будет нести на протяжении всего периода своей трудовой деятельности.

Особенный статус такого рода сотрудников формирует у работодателя вполне закономерный вопрос: как уволить материально ответственное лицо? Важно понимать, что вся процедура увольнения МОЛ отличается от расторжения трудового договора с иными категориями персонала, даже если такой сотрудник написал заявление по собственному желанию.

Согласно нормам ТК РФ, увольнение материально ответственного лица осуществляется в общем порядке, за исключением необходимости проведения инвентаризации и передачи новому работнику материальных ценностей ст. При этом МОЛ предъявляют приказ или распоряжение о необходимости осуществления этих процедур за подписью руководителя организации.

О том, какие нюансы следует соблюсти при увольнении материально ответственного сотрудника, как не спровоцировать нарушение его прав и, как следствие, длительные судебные разбирательства, пойдет речь в данной статье. Как уже было упомянуто выше, если происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию, то в отношении него применяется стандартная процедура прекращения трудовых отношений, а именно ст.

Стоит отметить, что зачастую процедура увольнения работника описывается в договоре о материальной ответственности. Она может несколько отличаться от расторжения трудового договора в общем порядке, однако ни в коем случае она не может усугублять положение сотрудника и выдвигать к нему дополнительные претензии. После того как истекают две недели, работнику на руки выдается трудовая книжка, а бухгалтерия осуществляет в его отношении все необходимые выплаты.

Следовательно, инвентаризация и передача материальных ценностей должны быть осуществлены на протяжении двух недель отработки. Что произойдет, если работодатель отсрочит выдачу трудовой книжки МОЛ? Российское законодательство предусмотрело на этот случай:. Мера наказания зависит от срока, в течение которого наблюдалась просрочка в выдаче трудовой книжки и обязательных выплат. Все приведенные утверждения в полной мере касаются и процесса увольнения материально ответственного работника при недостаче.

Иными словами, на протяжении двух недель отработки проводится инвентаризация, после чего работнику представляют требования по возмещению ущерба. Более того, стоимость утраченных материальных ценностей может быть высчитана из зарплаты работника. Со сложностями может столкнуться работодатель, который увольняет по собственному желанию материально ответственное лицо, уходящее на пенсию.

Проблема здесь кроется в наложении норм статей трудового законодательства друг на друга:. Как же не допустить оплошности в увольнении материально ответственного пенсионера? Достаточно прибегнуть к советам опытных кадровиков:. Аналогичные правила действуют в отношении всех МОЛ, в том числе пенсионного возраста. Так происходит и увольнение на пенсию из ФСИН материально ответственного лица. Однако здесь важно принять во внимание одну тонкость:. Таким образом, в вопросе увольнения материально ответственных лиц ключевую роль играет своевременная инвентаризация и выявление недостачи во избежание убытков для работодателя.

Если таковая обнаружена, то следует сразу же составить акт, на основании которого будет погашаться нанесенный компании ущерб. Увольнение материально ответственного сотрудника вполне закономерно предполагает проведение инвентаризации на предприятии ст.

Поскольку работник, несущий ответственность за определенную часть имущества компании поменялся, то важно определить состояние активов и обязательств и передать все дела новому специалисту.

Акт, составленный в ходе проведения инвентаризации, является основанием для передачи материальных ценностей. Следует подчеркнуть особо тот факт, что в российском законодательстве не определено то, что инвентаризацию должен проводить сам увольняемый работник. Единственным основанием его привлечения к этому мероприятию может стать распоряжение руководителя организации, которое должно ссылаться на соответствующие пункты договора о материальной ответственности.

Возможно ли увольнение материально ответственного лица без инвентаризации? Законодательство исключает такую возможность. Однако есть один скрытый нюанс. Согласно нормам трудового права, сотрудник имеет право не подписывать договор о материальной ответственности, если он не видел вверяемых ему ценностей.

Если же договор отсутствует, то необходимость в проведении инвентаризации отпадает. Главной особенностью увольнения материально ответственного лица выступает передача материальных ценностей, которая осуществляется на основании акта приема-передачи.

Этот документ подписывают две стороны:. Важным юридическим нюансом выступает то, что сразу после подписания акта приема-передачи утрачивает свою силу договор о материальной ответственности. Сам сотрудник перестает нести на себе обязанности МОЛ — они переходят к новому работнику.

Процесс передачи ценностей должен уложиться в две недели обязательной отработки: задерживать для решения этого вопроса работника на его месте даже с сохранением зарплаты работодатель не вправе.

Как происходит на практике процесс передачи ценностей? Его можно представить в виде такой последовательности этапов :. Следует подчеркнуть особо, что при выявлении недостачи работодатель имеет право отсрочить процесс увольнения сотрудника до полной компенсации ущерба, нанесенного его деятельностью организации. Хотя в процессе приема-передачи ценностей участвуют только принимающая и передающая стороны, подписывает акт широкий круг субъектов, в частности:. Даже в том случае, если инвентаризацию проводит не само увольняемое МОЛ, оно обязано присутствовать на процедуре переписи имущества.

В российском законодательстве в настоящее время отсутствует унифицированная форма акта приема-передачи, поэтому он составляется в произвольной форме. Порядок увольнения материально ответственного лица весьма схож с процедурой расторжения трудового договора с иными категориями персонала. Важно соблюсти ряд важных моментов, которые предписаны трудовым законодательством:. Если работник отказывается подписать акт приема-передачи при увольнении материально ответственного лица, то работодатель расторгает трудовой договор и одновременно с этим подает иск в суд.

При этом инициируемый таким образом спор перерастает из трудового в имущественный. Увольнение материально ответственного лица — процедура, осложненная необходимостью проведения инвентаризации и передачи материальных ценностей.

Игнорировать эти вопросы не следует, поскольку впоследствии может оказаться, что уволенный работник своей деятельностью нанес серьезный ущерб организации. Ваш адрес электронной почты никто не увидит. Увольнение материально ответственного. Общий порядок увольнения материально ответственного лица Как уже было упомянуто выше, если происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию, то в отношении него применяется стандартная процедура прекращения трудовых отношений, а именно ст.

Российское законодательство предусмотрело на этот случай: Штрафы и компенсации в пользу работника; Приостановление деятельности компании. Проблема здесь кроется в наложении норм статей трудового законодательства друг на друга: С одной стороны , при увольнении на пенсию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником строго в указанный в заявлении день без обязательной отработки в течение двух недель ; С другой стороны , проведение инвентаризации требует времени, и, не успев, работодатель может понести убытки в связи с несвоевременно выявленной недостачей.

Достаточно прибегнуть к советам опытных кадровиков: Начать инвентаризацию следует в день получения заявления от пенсионера; Если работодатель не успел закончить перепись имущества, он может задержать работника в организации, направив его на пару дней на сверхурочную работу ст.

Нужна ли инвентаризация Увольнение материально ответственного сотрудника вполне закономерно предполагает проведение инвентаризации на предприятии ст. Как передавать ценности Главной особенностью увольнения материально ответственного лица выступает передача материальных ценностей, которая осуществляется на основании акта приема-передачи. Этот документ подписывают две стороны: Передающая сторона — увольняющийся работник; Принимающая сторона — новый сотрудник, принятый в организацию на освобождаемое место.

Его можно представить в виде такой последовательности этапов : Проводится инвентаризация ценностей в договоре о материальной ответственности должна содержаться ссылка на положение об инвентаризации, действующее в этой организации; именно на его основании руководитель имеет право издать приказ о проведении переписи материальных ценностей при увольнении МОЛ. При выявлении недостачи расхождении сведений об имуществе с фактическими данными переписи с увольняемого работника взыскивается компенсация ущерба; Составляется и подписывается акт приема-передачи.

Хотя в процессе приема-передачи ценностей участвуют только принимающая и передающая стороны, подписывает акт широкий круг субъектов, в частности: Главный бухгалтер; Руководитель компании; Начальник того отдела, в котором осуществляло свою деятельность материально ответственное лицо; Заведующий складом; Увольняемый сотрудник и сменяющий его новый работник.

Оформление увольнения сотрудника Порядок увольнения материально ответственного лица весьма схож с процедурой расторжения трудового договора с иными категориями персонала. Важно соблюсти ряд важных моментов, которые предписаны трудовым законодательством: Во-первых, если работник в течение двухнедельной отработки отсутствовал на рабочем месте по причине болезни наличие больничного листа — обязательное условие , то работодатель все равно обязан будет его уволить строго в указанную в заявлении дату; Во-вторых, если МОЛ не может присутствовать лично на инвентаризации, то он должен дать письменное согласие на ее проведение без него; В-третьих, в последний день трудовой деятельности работнику выдается трудовая книжка; В-четвертых, расчет при увольнении материально ответственного лица осуществляется также в последний день его трудовой деятельности в рамках данной организации и включает в себя зарплату за проработанное время, начисленные отпускные и выходное пособие если прекращение трудовых отношений инициировал работодатель.

Мы подготовили для Вас еще статьи. Сентябрь 07, Сентябрь 18, Октябрь 11, Октябрь 03, Октябрь 02, Комментариев нет. Нет комментариев! Вернитесь к началу. Оставить комментарий. Нажмите, чтобы отменить ответ. Оставить ответ Ваш адрес электронной почты никто не увидит.

Может ли работодатель предъявить претензии материально-ответственному лицу после увольнения?

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Саратовская обл. Добрый день! Работодатель отдаленный. Приехала ген. Магазин не закрывали на учет то есть и учитывали и работали После учета ген.

Нюансы увольнения материально ответственного лица (Каменная Ю.Ю.)

В штате многих предприятий предусмотрены должности, замещение которых предполагает материальную ответственность. С каждым сотрудником, назначенным на подобную должность, заключается дополнительное соглашение. Именно в нем прописывается ответственность за ценности, которую лицо будет нести в течение всего времени трудовой деятельности. На материально ответственного служащего распространяются все нормы трудового права, в том числе касающиеся освобождения от должности. Однако ввиду специфики статуса порядок увольнения материально ответственного лица имеет ряд особенностей.

Особенности увольнения материально ответственного лица. Для успешного функционирования любого предприятия требуется наличие дорогостоящих основных средств, денежные и производственные запасы и другие ценности. Каждое из этих средств подлежит документальному оформлению, предметам присваиваются инвентарные номера, а за их сохранностью и правильным использованием следят специально назначаемые лица, несущие материальную ответственность за конкретные ценности.

На каждом предприятии существуют должности, на которые возложены определенные материальные обязательства.

Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Нюансы увольнения материально ответственного лица Каменная Ю. Увольнение работника - это всегда не очень приятное событие, тем более если оно сопровождается конфликтом между работником и работодателем.

Увольнение материально ответственного

В штате многих предприятий предусмотрены должности, замещение которых предполагает материальную ответственность. С каждым сотрудником, назначенным на подобную должность, заключается дополнительное соглашение. Именно в нем прописывается ответственность за ценности, которую лицо будет нести в течение всего времени трудовой деятельности. На материально ответственного служащего распространяются все нормы трудового права, в том числе касающиеся освобождения от должности. Однако ввиду специфики статуса порядок увольнения материально ответственного лица имеет ряд особенностей.

Защита прав работников , Трудовое право Оставить комментарий Просмотров. Каждое предприятие имеет не только основные средства, но и материальные ценности, при этом последние приписываются какому-то определенному сотруднику, который отвечает за их сохранность на протяжении всей своей трудовой деятельности. В случае, когда наступает увольнение материально ответственного лица, нужно обратить внимание на соблюдение всех законодательных норм, что позволит исключить появление неприятных моментов для обеих сторон.

Как происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

В штатном расписании любого предприятия можно встретить должности, которые сопряжены с определенными материальными обязательствами. С каждым материально ответственным лицом МОЛ заключается дополнительный договор, которым на него возлагается ответственность за определенные материальные ценности, которую он будет нести на протяжении всего периода своей трудовой деятельности. Особенный статус такого рода сотрудников формирует у работодателя вполне закономерный вопрос: как уволить материально ответственное лицо? Важно понимать, что вся процедура увольнения МОЛ отличается от расторжения трудового договора с иными категориями персонала, даже если такой сотрудник написал заявление по собственному желанию. Согласно нормам ТК РФ, увольнение материально ответственного лица осуществляется в общем порядке, за исключением необходимости проведения инвентаризации и передачи новому работнику материальных ценностей ст.

Материальная ответственность после увольнения

Сыртланова Татьяна Ивановна Выражаю благодарность за оперативность и высокий профессионализм агенту Серафимович Светлане. Степанюк Николай Леонович Выражаю благодарность Корня Анжелике Валентиновне за высокий профессионализм и трудолюбие, проявленные в работе со.

Ничипорчик Виктория Михайловна Выражаю благодарность агенту Серафимович Светлане и юристу Оношко Марине за помощь при покупке квартиры. Дейнак Кристина Геннадьевна Выражаем благодарность Шкулепе Н. Фархат Светлана Николаевна Выражаем огромную благодарность Вышинской Алле Викторовне за профессионализм, чуткое отношение, понимание.

Вправе ли работодатель при увольнении материально ответственного лица задержать единицу, может повлечь претензии контролирующих органов. материально ответственного лица после его увольнения.

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Согласно принятому муниципальному законодательству в г. Санкт-Петербург, в 2015 году ветеранам труда предоставляются следующие дополнительные льготы: право приобрести льготный проездной билет для проезда во всех видах наземного транспорта общего пользования в Санкт-Петербурге, а также право приобрести льготный ежемесячный проездной билет на метро по цене, которая равна размеру ежемесячной денежной выплаты (ЕДВ), установленной на соответствующий год с учётом индексации.

В данном случае Вы относитесь к категории федеральных льготников, и, соответственно, получаете федеральные льготы от государства.

Инвентаризация после увольнения материально ответственного лица

Споры с банками, защита от коллекторов, реструктуризация долгов, наследование долгов, защита имущества от приставов;Получите бесплатную юридическую консультацию, задав вопрос в форме ниже. Получение юридической помощи заключается в разъяснении юридической терминологии, применении в повседневной жизни законов и кодексов.

В компетенции наших юристов находятся вопросы усыновления, алиментов, покупки либо продажи недвижимости, заключения и расторжения договоров, и иных вопросов гражданского, административного, семейного, земельного, уголовного права и процесса.

Перейти к содержанию jQuery(document). Судебные споры по кредитным страховкам в 2018 - 2019 Возврат кредитной страховки в 2018 году Индивидуальная страховка против коллективного страхования заемщиков Страховка кредита в 2018 году - но кому я это рассказываю. Наступил страховой случай по кредиту, но страховая не платит. Как расторгнуть договор страхования кредита и вернуть свои деньги Как признать недействительными условия о страховке в кредитном договоре Страховка кредита: как оформляется и как от нее избавиться Проект Законы для людей Самый частный и открытый юридический портал Что .

Я собственник половины квартиры в которой проживаю, в наследство я получила пол квартиры в другом городе, нужно ли мне платить налог на собственность. Здравствуйте, контракт заключили на 2 года, прошёл год хочу уволиться. Пошёл в отпуск, отпускные не выплачивают третий день, пришёл к директору по говорить и попробовать убедить, что б он уволил по согласию сторон.

Подскажите пожалуйста, какие вступительные экзамены надо сдать для поступления в докторантуру по специальности 08. Я кандидат экономических наук с 1991 года. Докторская диссертация по проблемам ТЭК частично готова. На некоторые факультеты МГУ нельзя пройти по удостоверению сотрудника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Инвентаризация при смене материально ответственного лица
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. vanxaicoogo

    Замечательно, полезная штука

  2. Альбина

    Какой бесподобный топик

  3. riosvilot

    Браво, вас посетила просто блестящая мысль