+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Кто рассматривает жалобы работников на директора

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Кто рассматривает жалобы работников на директора

Времена, когда работодатели безнаказанно наживались на правовой неграмотности своих сотрудников, прошли. Нарушения Трудового кодекса все дороже обходятся российским работодателям. Судя по возросшей за последний год активности профильных ведомств, государство решило начать полномасштабную войну против "серых зарплат" и прочих теневых схем, позволяющих укрываться от налогов тысячам предпринимателей. Это означает, что теперь хозяином положения станет не работодатель-самодур, а работник, четко знающий свои права и готовый при необходимости обратиться в компетентные органы для их защиты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Помимо официальных регламентов у чиновников есть и другие, неформальные правила, которые складывались годами.

Куда пожаловаться на работодателя

Времена, когда работодатели безнаказанно наживались на правовой неграмотности своих сотрудников, прошли. Нарушения Трудового кодекса все дороже обходятся российским работодателям. Судя по возросшей за последний год активности профильных ведомств, государство решило начать полномасштабную войну против "серых зарплат" и прочих теневых схем, позволяющих укрываться от налогов тысячам предпринимателей. Это означает, что теперь хозяином положения станет не работодатель-самодур, а работник, четко знающий свои права и готовый при необходимости обратиться в компетентные органы для их защиты.

За прошлый год чиновники и правоохранительные органы выявили 2,27 миллиона человек, которые работали без заключения трудового договора. По данным Федеральной службы труда и занятости Роструд к 1 октября года к ним прибавились еще 1,6 миллиона граждан. Как пояснили в ведомстве, с определенными рисками могут столкнуться и сами работодатели, не пожелавшие оформить договор по найму. Так, только в году к административной ответственности были привлечены почти 8,5 тысяч компаний и должностных лиц.

Однако в Роструде пояснили, что наказание работодателей, не оформляющих работников, — крайняя мера. Сначала их вызывают на заседание региональной межведомственной комиссии или муниципальной рабочей группы и обязывают легализовать работников. В том случае, если воспитательная беседа с нерадивым руководителем не возымела особого успеха, к проверкам подключают правоохранительные органы, налоговики и госинспекторы труда.

Отдельная статья расходов для работодателя — штрафы за уклонение от заключения трудового договора. Компании выплачивают тысяч рублей, а их руководители - 20 тысяч рублей, индивидуальные предприниматели — 10 тысяч рублей. К сожалению не все работники знают, что штрафы могут коснуться и их в том числе.

При повторном нарушении инспекция может оштрафовать граждан на 5 тысяч рублей. В свою очередь руководителю компании грозит до трех лет дисквалификации, компания, как и работник, отделается штрафом в тысяч рублей, индивидуальный предприниматель — до 40 тысяч рублей. Иными словами, с теми лицами, которые получали зарплату в конверте, работодатель заключил трудовой договор. В Роструде создан оперативный штаб, в регионах организованы межведомственные комиссии, а в муниципалитетах рабочие группы, главная задача которых помочь гражданам оформить трудовые отношения с работодателем и обеспечить получение белой зарплаты.

Зачем обеляться? Большинство наших сограждан, получая зарплату в конверте, не отдают себе отчет в том, что их пенсия формируется из тех выплат, которые производит компания, индивидуальный предприниматель.

Кроме того, отчисления в Фонд обязательного медстрахования за людей, которые официально нигде не работают, платят региональные власти.

Не чистые на руку работодатели боятся как огня трудовую инспекцию. Если компания или руководители нарушают нормы трудового законодательства, сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию Статья ТК РФ с жалобой, письмом или заявлением, которые пишутся в свободной форме. Кстати, отправится с жалобой в вышеуказанную инстанцию, могут не только граждане, состоящие с работодателем в трудовых отношениях, но и лица, которым незаконно отказали в трудоустройстве.

Однако одной жалобы на руках не достаточно. Работник должен предъявить инспекторам необходимые документы, которые подтвердят факт нарушения со стороны работодателя. Это могут быть копии приказов, актов, правил внутреннего трудового распорядка и прочее. В случае невозможности представить копии документов, заявитель должен указать это в своей жалобе. Отметим, что анонимные обращения трудовая инспекция не рассматривает, работник должен в жалобе указать все свои данные ФИО, адрес, телефон.

Но, если все-таки заявитель настаивает на конфиденциальности, то инспекторы обязаны сохранить имя заявителя в тайне Согласно части 2 статьи Трудового Кодекса РФ. Не стоит рассчитывать, что разногласия с работодателем разрешаться по мановению волшебной палочки.

Важно помнить, что сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию в течение трех месяцев со дня нарушения прав Статья ТК РФ. Срок рассмотрения жалобы трудовой инспекцией составляет 30 дней со дня ее подачи и регистрации. В некоторых случаях этот срок может быть увеличен до 60 дней, о чем работник ставиться в известность. В случае выявления инспекторами нарушения очевидных норм трудового законодательства, работодателю будут предоставлены предписания, которые он обязан выполнить.

Например, восстановить в должности сотрудника, повысить ему зарплату и т. В случае отказа, работодатель имеет право обжаловать решение трудовой инспекции в судебном порядке в течение 10 дней со дня получения. Однако в этом случае, компании придется обосновать и доказать, что нарушения трудового законодательства не было. Большинство россиян из-за незнания трудового законодательства идут на поводу у работодателя. Впоследствии остаются без работы или соглашаются на зарплату в конверте.

Многие мирится с произволом начальства, и не обращают внимания на нарушение трудовых прав. Так в каких же случаях работник может обращаться в трудовую инспекцию?

В ведомстве отмечают, что работодатели часто нарушают закон уже при поступлении человека на работу. Например, не заключает с работником трудовой договор или оформляет срочный договор с открытой датой. Не редко случается, что компания не выплачивает уволенному сотруднику положенные по договору деньги.

Еще одно распространенное нарушение — неоплачиваемая сверхурочная работа. Или работа без отпуска сверх установленного законом времени. Еще один возможный вариант, несправедливое увольнение, например, беременной женщины.

И это еще не весь список нарушений со стороны работодателя, который пользуется юридической неграмотностью сотрудников. Каждый работник может защитить свои права, обратившись в трудовую инспекцию. Получить контактные данные адрес и телефон трудовой инспекции в городе можно в любом доступном справочнике. Гражданина с определенной жалобой направят к инспектору, который будет курировать проблему.

В самой жалобе обманутый сотрудник должен указать суть претензии и предложить вариант по устранению нарушения. Заявление в трудовую инспекцию должно быть оформлено надлежащим образом. В верхнем правом углу работник указывает наименование учреждения трудовой инспекции , должность, фамилию и инициалы адресата, чуть ниже — фамилия и полное имя инициатора жалобы, а также адрес и контактный телефон.

В тексте следует написать название и адрес организации, нарушившей права работника, а также контактные телефоны, имена и фамилии генерального директора, и главного бухгалтера, а также, после отступа, изложить суть жалобы и список прилагаемых документов. Внизу страницы следует оставить подпись и расшифровку. Сформулировав жалобу в трудовую инспекцию, сотрудник можете отнести ее непосредственно в инспекцию или отправить заказным письмом. Инспектор рассмотрит полученную жалобу в течение месяца.

Купить подписку от руб. Как правильно пожаловаться на плохого начальника. Разбираемся куда и кому писать жалобу на плохого начальника. Зарплата по-новому: что изменится с октября в отношениях работодателей и работников. Сиделку дома престарелых выгнали с работы за кражу шести пельменей.

Как правильно пожаловаться на плохого начальника

Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию.

Как следователи и прокуроры НЕ рассматривают жалобы

В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 до рублей, для физических — с до 40 рублей. Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая инспекция ГИТ наложила штрафов на млн рублей. Чаще всего работодатель узнаёт, что сотрудник обратился в трудовую инспекцию, получив уведомление о предстоящей проверке по почте. Чтобы выиграть время, периодически проверяйте сайт онлайнинспекция.

Подать жалобу, направить предложение, отзыв по вопросам качества оказания социальных услуг можно следующими способами:. Москва, ул. Шипиловская, д. Гражданин в направляемом в письменной форме или форме электронного документа в обязательном порядке указывает:. Заявители обращаются в учреждение с жалобой на предоставление государственных услуг в следующих случаях:. Жалобы, касающиеся предоставления государственных услуг, рассматриваются в особом порядке. В случае если жалоба подается через представителя заявителя, представляется документ, подтверждающий полномочия представителя заявителя, оформленный в установленном законодательством порядке.

Обжалование может производиться в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в досудебном и судебном порядках.

Принят Палатой представителей 24 июня года Одобрен Советом Республики 30 июня года. Статья 1. Основные термины, используемые в настоящем Законе, и их определения.

Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь

Зачастую между работником и работодателем случаются настолько серьёзные конфликты, что решить их миром уже не получается. И чаще всего при этом нарушаются права работника. Последний же просто не знает, куда он может пожаловаться на работодателя. Есть несколько инстанций, которые помогут работнику защитить свои нарушенные права.

Опыт работы в финансах более 15 лет. Дата: 29 мая

Порядок обжалований решений, действий или бездействия работников при выдаче полисов

Режим работы кассы: понедельник — воскресенье с Информация о правилах предоставления услуги, предоставляемая Заинтересованным лицам, является открытой и общедоступной. Заинтересованное лицо может получить информацию по вопросам предоставления услуги, в том числе о ходе её предоставления, путём личного обращения в Театр посредством почтовой связи, электронной почты, указанной в п. Регламента, по справочным телефонам, указанным в п. Регламента, на сайте, указанном в п. При информировании по письменным в том числе в форме электронного документа запросам ответ направляется почтой в адрес Заинтересованного лица в срок, не превышающий 30 дней с момента поступления запроса. Ответ на письменное в том числе в форме электронного документа обращение направляется по указанному в обращении почтовому либо электронному адресу если в обращении указано на направление ответа в форме электронного документа. Порядок обжалования действий бездействия и решений, осуществляемых принятых в ходе предоставления услуги.

Куда и как правильно писать жалобу на школу или ее директора при нарушении прав и интересов

Вы сможете оценить пути развития сложившейся ситуации и предпринять конкретные шаги для правильного решения вашей проблемы. Если вы столкнулись в проблемой, которая требует срочного решения юридического вопроса, начните все с бесплатной консультации, необходимость которой очевидна. Это первый шаг, который сможет привести вас к правильному решению вопроса и позволит существенно сэкономить свое время, потому что:1.

Таким образом, удаленная консультация, регулируемая действующим законодательством наравне с другими правовыми нормами - это прекрасная возможность получить бесплатно быструю качественную юридическую поддержку для защиты своих законных интересов. Лучше позвонить нашему юристу и задать вопрос по телефонам:Зачастую у вас не хватает времени, чтобы обратиться в юридическую контору и получить качественную онлайн консультацию юриста.

Вы оказались в сложной ситуации.

В рамках контроля рассматривает жалобы на действия сотрудников ФССП России в порядке подчиненности. Директор имеет заместителей директора​.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

Рекомендуем ознакомиться с полезными материалами по теме: Как и где найти финансового управляющего для банкротства физического лица. Куда обращаться за банкротством физического лица. Либо Вы можете прибегнуть к нашей помощи.

Жалобы и предложения

Сегодня защита прав потребителя выступает одной из самых востребованных. Адвокаты способны дать консультацию, касающуюся уголовно-процессуального и уголовного производства.

Другой негативный фактор - низкая юридическая грамотность населения. Он вспоминает случай, когда после смерти человека одни его родственники вступили в наследство, а другие, зная об этом, не отреагировали.

Два высших образования техническое и юридическое БГУ. Вопросы можно задавать жителям Минска и всех регионов Беларуси.

Сейчас записаться на этот экзамен можно с использованием возможностей портала Госуслуги. Сдать экзамен экстерном, без прохождения обучения в сертифицированной автошколе сейчас невозможно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалобы на нарушения трудовых прав в прокуратуру
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Прокл

    Поздравляю всех посетителей vokzal.biz.ua с наступившем Новым Годом! :)

  2. Ладислав

    Анука!